프리커족: 새로운 노동 트렌드 정의 배경

예전에는 안정적인 직장과 정규직을 원하는 사람들이 대부분이었습니다. 비정규직을 불안하고 선호하지 않는 일이었습니다. 하지만 시대가 흐르면서 최근상황은 인식이 변했습니다. 그리고 그 트렌드를 타고 신종 용어가 생겼는데 프리커족이라는 용어입니다. 그 용어에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

1. 프리커족: 새로운 노동 트렌드

 

내용 개요

프리커족은 정규직 대신 비정규직 일자리를 선호하는 새로운 노동 계층을 일컫는 용어입니다. 이들은 일과 삶의 균형을 중요하게 여기며, 안정적인 정규직보다는 자유로운 라이프스타일을 추구합니다. 프리커족은 주로 MZ세대(밀레니얼+Z세대)에서 나타나는 현상으로, 경기 불황과 코로나19 팬데믹 등의 영향으로 빠르게 늘어나고 있습니다.

 

프리커족의 특징

- 유연한 근무 방식 선호: 프리커족은 정규직보다는 단기 계약직, 프리랜서 등 유연한 근무 방식을 선호합니다. 이를 통해 일과 삶의 균형을 추구하고자 합니다.

 

- 가치 지향적 소비: 프리커족은 단순히 돈을 벌기 위한 것이 아니라, 자신의 가치관과 일치하는 일을 하는 것을 중요하게 여깁니다. 따라서 보수보다는 일의 의미와 만족도를 더 중요하게 생각합니다.

 

- 디지털 환경 적응력: MZ세대인 프리커족은 디지털 기술에 능숙하며, 온라인 플랫폼을 활용한 다양한 일자리를 찾아 유연하게 대응합니다.

 

- 변화에 대한 개방성: 프리커족은 새로운 것을 시도하고 변화에 적응하는 것을 두려워하지 않습니다. 이는 기존 세대와 구별되는 특징입니다.

 

2. 프리커족의 등장 배경

 

1. 경기 불황과 코로나19 팬데믹: 경기 침체와 코로나19 팬데믹으로 인한 일자리 감소로 프리커족이 빠르게 늘어나고 있습니다.

 

2. MZ세대의 가치관 변화: MZ세대는 일과 삶의 균형을 중요하게 여기며, 자신의 가치관에 부합하는 일을 하고자 합니다. 이러한 가치관 변화가 프리커족 증가의 주요 요인입니다.

 

3. 디지털 기술 발달: 온라인 플랫폼 등 디지털 기술의 발달로 다양한 형태의 일자리가 생겨나면서 프리커족이 증가하고 있습니다.

 

3. 프리커족의 영향

 

1. 노동시장 변화: 프리커족의 증가는 기존 정규직 중심의 노동시장 구조에 변화를 가져오고 있습니다. 기업들도 유연한 인력 운용을 위해 비정규직 채용을 늘리고 있습니다.

 

2. 소비 패턴 변화: 프리커족은 가치 지향적 소비 성향을 보이므로, 이들의 소비 패턴 변화가 시장에 영향을 미치고 있습니다.

 

3. 사회 구조 변화: 프리커족의 증가는 기존 정규직 중심의 사회 구조에 변화를 가져올 것으로 예상됩니다. 이에 따라 사회 안전망 등 제도적 변화가 필요할 것으로 보입니다.

 

4. 프리터족과의 비교

 

프리터족과 프리커족은 유사한 개념이지만, 다음과 같은 차이점이 있습니다:

 

- 근무 형태: 프리터족은 주로 단기 아르바이트를 하는 반면, 프리커족은 비정규직 일자리를 선호합니다.

- 가치관: 프리터족은 생계 유지가 주된 목적인 반면, 프리커족은 일과 삶의 균형을 중요하게 여깁니다.

- 연령대: 프리터족은 주로 10대~20대 초반이지만, 프리커족은 20대~30대 후반까지 다양한 연령대를 포함합니다.

 

5. 결론 및 의견

 

프리커족은 MZ세대를 중심으로 등장한 새로운 노동 트렌드입니다. 이들은 정규직보다는 유연한 근무 방식을 선호하며, 가치 지향적 소비 성향을 보입니다. 프리커족의 증가는 노동시장과 소비 패턴, 사회 구조 등 다양한 분야에 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 따라서 이들에 대한 이해와 대응이 필요할 것으로 보입니다. 그리고 이런 트렌드가 나온 것은 불안함에서 기인한 것 같습니다. 경제불황에 일자리도 줄고 언제 터질지 모르는 세계전쟁도 불안함을 더 올려주는 거 같습니다.