뉴진스 하니의 용기 있는 목소리: 직장 내 따돌림 문제를 말하다

 

그룹 뉴진스의 멤버 하니가 K팝 아이돌 최초로 국정감사에 출석하여 직장 내 따돌림 문제를 직접 이야기하며 용기를 보였습니다. 이번 사태는 그녀가 하이브 소속사 내에서 경험한 따돌림과 괴롭힘에 대한 폭로로 시작되었습니다. 국정감사 자리에서 하니는 눈물을 흘리며 당시의 사건을 설명했고, 이를 통해 직장 내 괴롭힘 문제를 어떻게 해결해야 하는지에 대한 대중적 관심을 불러일으켰습니다.

사건의 발달시점은 이 전부터 이지 않을까 하는 스토리입니다.

 

뉴진스와 하이브와의 갈등, 긴급 라이브 방송으로 폭로된 진실

 

1. 소식

 

 

사건의 발단: "무시해"라는 한마디

하니는 지난 9월, 유튜브 라이브 방송을 통해 하이브 내 다른 레이블 매니저가 그녀에게 "못 본 척 무시해"라는 말을 했다고 폭로했습니다. 이 사건은 단순한 오해나 한 번의 실수가 아니었다고 하니는 주장했습니다. 그녀는 데뷔 초반부터 회사 내에서 지속적으로 인사를 무시당하는 등 여러 차례 따돌림을 겪었다고 합니다.

그녀는 국정감사에서 "이 일을 당해야 하는지 이해가 안 갔다"며, 다른 사람들도 비슷한 경험을 겪지 않기를 바라는 마음으로 이번 자리에 나왔다고 밝혔습니다. 하니는 이 사건이 단순한 개인의 문제를 넘어, 직장 내 괴롭힘이라는 큰 문제로 확대될 수 있음을 강조했습니다.

하니와 김주영 대표의 엇갈린 입장

하니가 국정감사에서 직장 내 괴롭힘을 호소한 반면, 어도어 김주영 대표는 이 사건에 대한 입장이 달랐습니다. 김 대표는 해당 사건에 대해 CCTV 영상을 확인하는 등 조치를 취했다고 주장했지만, 하니는 이를 받아들이지 않았습니다. 그녀는 대표가 최선을 다했다고 생각하지 않으며, 그가 충분한 조치를 취하지 않았다고 비판했습니다.

김주영 대표는 "서로 간 주장이 엇갈리는 상황"이라며 하니의 주장을 부정하거나 인정하지 않는 모호한 입장을 취했습니다. 또한, CCTV 영상이 삭제되었다는 의혹에 대해서도 해명하며, 고의로 삭제한 것이 아니라고 주장했습니다.

 

 

하니의 눈물: 직장 내 괴롭힘을 막기 위한 용기

하니는 이날 발언 중 눈물을 흘리며, "저희를 걱정해 주신 많은 분들에게 감사드리며, 저에게 정말 미안해야 할 사람들은 이런 자리를 회피하는 것 같다"라고 말했습니다. 하니의 발언은 그녀의 마음속 깊은 상처와 더불어 직장 내 괴롭힘 문제를 더 이상 방관할 수 없다는 결심을 보여주었습니다.

그녀는 단순히 자신의 경험을 이야기하는 데 그치지 않고, 직장 내 괴롭힘 문제를 예방하는 법적, 사회적 방안에 대한 고민을 나누었습니다. 하니는 "법이 모든 문제를 해결해 주지는 못하지만, 인간적으로 서로를 존중한다면 직장 내 따돌림 문제는 줄어들 것"이라고 덧붙였습니다.

문제 해결의 실마리: 인간적인 존중

이번 사건을 통해 우리는 직장 내 괴롭힘 문제가 단순한 개인 간의 갈등이 아니라, 조직 문화 전반의 문제로 연결될 수 있음을 다시 한 번 확인하게 되었습니다. 하니의 용기 있는 목소리는 직장 내에서 일어날 수 있는 모든 차별과 괴롭힘을 경각심 있게 바라보게 만들었습니다.

이 사건이 더욱 중요하게 다루어지는 이유는 아이돌이라는 직업의 특성상, 공적인 자리에서 표현하기 어려운 문제를 공개적으로 다루었다는 점입니다. 하니는 자신이 속한 회사에서 느꼈던 불편한 감정을 털어놓으며, 이런 일이 반복되지 않기를 바라는 마음으로 국정감사에 출석했습니다.

 

2. 직장내 괴롭힘을 당할 경우 어찌해야 할까?

 

직장 내 괴롭힘을 당할 경우, 상황을 인식하고 적절한 조치를 취하는 것이 매우 중요합니다. 아래는 직장 내 괴롭힘에 대처하는 방법입니다:

1. 상황을 객관적으로 기록하기

• 기록: 괴롭힘이 발생한 날짜, 시간, 장소, 가해자의 행동 및 발언 등을 구체적으로 기록합니다. 이메일, 문자, 메신저 등 증거로 남길 수 있는 자료를 보관합니다.
• 목격자: 가능하다면 해당 상황을 목격한 동료들의 증언을 확보해 두는 것도 도움이 됩니다.

2. 조직 내 공식 절차 활용

• 인사 부서에 보고: 회사의 인사 부서 또는 고충 처리 부서에 괴롭힘 사실을 알리고 도움을 요청합니다. 대부분의 기업에는 직장 내 괴롭힘 관련 절차가 마련되어 있으므로 이를 활용할 수 있습니다.
• 상급자 또는 관리자에게 알리기: 만약 인사 부서에 보고하기 어려운 상황이라면 상급자 또는 신뢰할 수 있는 관리자에게 상황을 알리고 도움을 구할 수 있습니다.

3. 법적 대응 검토

• 노동청에 신고: 괴롭힘이 계속되거나 회사에서 적절한 조치를 취하지 않을 경우, 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 대한민국에서는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 있으며, 고용노동부가 이를 관리합니다.
• 법률 상담: 법적인 도움을 받을 수 있는 변호사나 노동 관련 단체에 상담을 요청하는 것도 중요합니다. 법률적 조언을 통해 자신이 어떤 권리가 있는지 알게 되고, 적절한 대응 방법을 찾을 수 있습니다.

4. 동료 및 지원 단체에 도움 요청

• 신뢰할 수 있는 동료에게 상담: 괴롭힘 문제를 홀로 감당하지 말고 신뢰할 수 있는 동료에게 이야기해 심리적 지지를 받는 것이 중요합니다.
• 노동조합 또는 관련 단체에 도움 요청: 직장 내 괴롭힘 문제를 다루는 관련 노동조합이나 NGO 단체에 도움을 요청할 수 있습니다. 이들은 상담 및 법적 지원을 제공할 수 있습니다.

5. 자기 보호 및 감정 관리

• 감정 관리: 괴롭힘으로 인한 스트레스를 관리하기 위해, 감정을 분출할 수 있는 활동(운동, 상담 등)을 찾아 심리적 안정감을 유지하는 것이 중요합니다.
• 심리 상담: 괴롭힘으로 인해 우울감이나 불안이 커진다면 전문가의 도움을 받아 심리 상담을 받을 수 있습니다.

6. 적극적인 자기 방어 태세

• 괴롭힘을 당할 때 소극적인 태도로 임하기보다는, 당당하게 대응하는 것이 필요합니다. 괴롭힘을 당할 때 즉시 "이 행동은 부적절하다"는 의사를 표현하고, 이를 더 이상 참지 않겠다는 의지를 보이는 것이 도움이 될 수 있습니다.

3. 마치며 

 

하니와 같은 사례는 직장 내 괴롭힘을 겪고 있는 많은 이들에게 용기를 줄 수 있는 사례가 될 것입니다. 그녀가 이야기한 것처럼, 법이나 규칙만으로 모든 문제를 해결할 수는 없지만, 인간적인 존중과 배려가 직장 내 괴롭힘 문제를 줄이는 데 큰 역할을 할 것입니다.

이번 사건을 계기로 직장 내 괴롭힘에 대한 논의가 더욱 활성화되기를 바라며, 사회 전반에서 이러한 문제를 예방하고 해결할 수 있는 체계적 대응책이 마련되기를 기대합니다.